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    人力资源
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    一、发展空间

    凡进入拓新控股集团的所有员工,享有公司为员工搭建的职业发展平台,为其选择员工职业规划的权利。

    公司立足于培养、发展、开发为主的人力资源策略。

    1、 管理通道

    职员-主管-高级主管-经理-高级经理-副总经理-总经理-副总裁

    2、 专业通道

    员工--初级工程师-中级工程师-高级工程师-总工(可选择跨管理之岗位竟聘)

    二、成长平台

    公司为员工提供多元化的职业晋升-发展平台

    1、 转岗提升

    员工有突出的个人技能,并在岗位上完成各项工作出色,当其他岗位有需求时,我们优先提供机会,并在不同岗位得到多元化的技能提升,力争向复合型人才培养为主。

    2、 竞争上岗

    当公司有某个重要岗位空缺,公司又未有合适人选时,而员工认为自己有能力胜任,则可毛遂自荐,参与竞争。

    3、 在职学习

    经公司考察,且员工具备一定的文化素质,又希望获得学习机会的,根据公司的第二梯队,第三梯队人才战略规划,聘请外部专业的高级讲师为其做不同层面的课程培训,必要时可参加外部培训、学习的机会。

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